Conseiller en gestion du personnel


Véritable trait d’union entre le personnel et la direction de l’entreprise, le conseiller en gestion du personnel effectue tant des tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines que des tâches liées aux opérations de recrutement. Il peut également être chargé de transmettre des informations utiles aux membres du personnel, aux compagnies d’assurances, au secrétariat social…

Le conseiller en gestion du personnel doit être capable d’utiliser dans sa pratique professionnelle des éléments techniques issus de matières juridiques, administratives, fiscales et comptables. Il doit également faire preuve de capacités relationnelles, d’esprit d’initiative et d’équipe.

Conditions d'admission

  • Chef d'entreprise :

    - 18 ans
    - Certificat d'enseignement secondaire supérieur (C.E.S.S.) OU Certificat d'enseignement secondaire du 2ème degré ET expérience professionnelle de 3 ans dans la profession OU diplôme de chef d'entreprise dans un métier connexe OU examen d'accès à la formation

Occupation dans le métier

Chef d'entreprise:

Il est vivement conseillé d'être occupé dans la profession (contrat de travail, convention de stage, …)


Chef d'entreprise

Minerval :

325 € / an

Matières

  • Chef d'entreprise :

    Cours professionnels : 488 h sur 2 ans

    Accidents du travail et maladies professionnelles 
    Contrat de travail
    Droit collectif
    Droit civil
    Institutions sociales
    Réglementation du travail
    Sécurité et bien-être
    Emploi 
    Gestion administrative du personnel
    Gestion des risques en entreprise
    Statut des indépendants
    Négociation sociale
    Politique de formation en entreprise
    Déontologie
    Communication
    Management
    Recrutement
    Gestion salariale du personnel
    Analyse des données du personnel
    Préparation au TFE

Catégorie(s)

  • Type :

    Chef d'entreprise

  • Centre d'intérêt :

    Services

  • Période :

    Soirée

Horaire

Apprentissage :


Chef d'entreprise :

1ère année : 2 soirées par semaine les lundis, mercredis et/ou vendredis (18h à 21h30)

2ème année : 2 soirées par semaine les lundis, mercredis et/ou vendredis (18h à 21h30)

Qualité(s) essentielle(s)

Organisé, diplomate, rigoureux, précis, discrétion, écoute, capacités relationnelles, esprit d'équipe

Contexte et débouché(s)

Les Ressources Humaines ont connu de fortes mutations ces dernières années et incluent des métiers incontournables dans les entreprises. Les métiers liés à la gestion des ressources humaines ont la particularité de pouvoir être exercés dans presque tous les secteurs d'activités aussi bien industriels et commerciaux que dans le secteur des services aux particuliers. Ces métiers recouvrent, selon la taille et la structure des entreprises, une grande diversité de postes ainsi que des niveaux de responsabilité plus ou moins importants.

Avantages et exigences

  • Avantages :
    Relationnel, diversité
  • Exigences :
    Disponibilité, flexibilité, organisé, rigoureux dans l'éxécution

Titres obtenus

Chef d'entreprise :

Diplôme de chef d'entreprise "Conseiller en gestion du personnel"

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